Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen, fristgerechten Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für alle abrechnungsrelevanten Prozesse an bundesweiten Standorten und Gesellschaften
- Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen in der Abrechnung
- Berücksichtigung von betrieblicher Altersversorgung, Eingruppierungen, Dienstwagenregelungen, Bescheinigungswesen, Zeiterfassung sowie Reisekosten- und Rabattmodellen
- Sicherstellung der korrekten Ermittlung und Abführung aller Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge
- termingerechte Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden, Berufsgenossenschaften und Versicherungen
- Ansprechpartner*in für Lohnsteuer- und SV-Prüfungen sowie interne und externe Audits
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung aller Prüfungsaufträge
- Dokumentation und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen
- Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung im Team bei Veränderungen und Optimierungen
- Effiziente Aufgabensteuerung im Team
- Delegation von Aufgaben, Monitoring der Bearbeitung und Sicherstellung aktueller Fachkenntnisse aller Teammitglieder
- Ansprechpartner*in für Themen der betrieblichen Altersversorgung
- Rechnungsbearbeitung (MER-Verwaltungskosten, HPV-Rechnungen)
- Meldung des durchschnittlichen Arbeitszeitanteils aktiver Anwärter*innen an HPV zur Erstellung von Anwartschaftsbescheiden
- Projektleitung der jährlichen Vergütungsrunde
- Organisation, Koordination, Kommunikation und abschließende Qualitätskontrolle
- Ermittlung und Meldung gesetzlich relevanter Abgaben
- Schwerbehindertenabgabe und Künstlersozialabgabe inklusive Rechnungsprüfung und -bearbeitung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura oder vergleichbarer Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Payroll, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Expertise in Gehaltsabrechnung, Steuergesetzen, Tarifstrukturen und Bonussystemen
- Sicherer Umgang mit HR‑Software, Abrechnungssystemen und Datenanalyse‑Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie souveräne Problemlösungskompetenz
- Starkes Kommunikationsvermögen und Fähigkeit, tragfähige Stakeholder‑Beziehungen aufzubauen
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln
- Strategisches, unternehmerisches Denken und professionelle Projektsteuerung
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Bereitschaft, Veränderungen aktiv zu gestalten
DERTOUR Deutschland GmbH
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Mehr erfahren
DERTOUR Deutschland GmbH
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Mehr erfahren
DERTOUR Group als Arbeitgeber
In einer hochdynamischen Branche ist die DERTOUR Group einer der europaweit führenden Konzerne. Mit sehr solider Basis, denn als Teil der REWE Group gehört die DERTOUR Group zu einem starken Unternehmensnetzwerk mit über 100 Jahren Erfahrung. Über 10.000 Mitarbeitende leben bei der DERTOUR Group tagtäglich ihre Passion für Tourismus aus. Finde auch Du Deinen idealen Arbeitsort, an dem sich die Liebe zum Reisen und Deine Karrierepläne perfekt ergänzen!
