Als Head of Corporate Development & PMI verantwortest Du die Identifikation und Bewertung strategischer Wachstums- und Akquisitionsmöglichkeiten sowie die erfolgreiche Integration neu erworbener Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit dem M&A-Team der REWE Group begleitest Du Transaktionen aus Sicht der DERTOUR Group und stellst sicher, dass strategische und operative Unternehmensinteressen entlang des gesamten Investitions- und Integrationsprozesses berücksichtigt und nachhaltig umgesetzt werden.
Deine Aufgaben
Deal Origination & Strategische Zielidentifikation
- Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Unternehmensakquisitionen, strategischen Partnerschaften und Investitionsmöglichkeiten
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Unternehmern, Beratern, Investmentbanken und relevanten Marktteilnehmern
- Durchführung von Marktanalysen, Wettbewerbsbewertungen sowie Screening potenzieller Zielunternehmen
- Entwicklung strategischer Investmenthypothesen und erster Business Cases.
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Identifikation von Wachstumschancen und Konsolidierungspotenzialen
- Unterstützung von Due-Diligence-Prüfungen, Unternehmensbewertungen und Transaktionsprozessen in Zusammenarbeit mit dem M&A-Team der REWE Group
Transaktionsbegleitung
- Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Teams während des gesamten Transaktionsprozesses
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Gesellschafter
- Sicherstellung, dass die strategischen und operativen Ziele der DERTOUR Group in allen Transaktionsphasen berücksichtigt werden
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem M&A-Team der REWE Group, externen Beratern und den operativen Geschäftseinheiten
- Durchführung kommerzieller Bewertungen sowie Entwicklung von Empfehlungen zu Kaufvertragsstrukturen (SPA), Gesellschaftervereinbarungen (SHA), Transaktionskonditionen und wesentlichen Werttreibern
Post-Merger Integration (PMI)
- Verantwortung für die Planung und Vorbereitung der Integration neu erworbener Unternehmen.
- Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender Post-Merger-Integrationsprogramme und Workstreams
- Überwachung und Nachverfolgung der Realisierung von Synergien und Wertsteigerungsmaßnahmen.
- Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung strategischer Transaktionsziele sowie nachhaltiger Wertschöpfung
- Überwachung transaktionsbezogener Garantien, Earn-out-Regelungen und weiterer Verpflichtungen nach Abschluss der Transaktion zur Sicherstellung der Wertrealisierung und eines effektiven Risikomanagements
Dein Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Corporate Development, M&A, Strategie, Unternehmensentwicklung oder Unternehmensberatung mit nachweisbaren Erfolgen bei der Steuerung komplexer Projekte und Teams
- Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Wachstumschancen, Marktpotenziale und Akquisitionsmöglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich umzusetzen.
- Fundierte Erfahrung in der Bewertung von Unternehmen, der Entwicklung von Business Cases sowie in Due-Diligence- und Transaktionsprozessen
- Hohe Kompetenz in der Steuerung von Post-Merger-Integrationen sowie von Transformations- und Veränderungsprojekten
- Starke Leadership-Qualitäten mit der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu motivieren, zu entwickeln und auch ohne disziplinarische Verantwortung wirkungsvoll zu führen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs-, Gesellschafter- und Vorstandsebene
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie im Aufbau und der Pflege belastbarer Beziehungen zu internen und externen Entscheidungsträgern
- Analytische Stärke gepaart mit einer pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie der Fähigkeit, auch unter komplexen Rahmenbedingungen fundierte Entscheidungen zu treffen
- Hohe Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in internationalen und matrixorientierten Organisationsstrukturen
Dein Kontakt im Personalbereich
Kontakt
Frau Cecilia Hummel
DERTOUR Group GmbH
DERTOUR Group GmbH
Kultur & Vielfalt
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
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DERTOUR Group als Arbeitgeber
In einer hochdynamischen Branche ist die DERTOUR Group einer der europaweit führenden Konzerne. Mit sehr solider Basis, denn als Teil der REWE Group gehört die DERTOUR Group zu einem starken Unternehmensnetzwerk mit über 100 Jahren Erfahrung. Über 16.500 Mitarbeitende leben bei der DERTOUR Group tagtäglich ihre Passion für Tourismus aus. Finde auch Du Deinen idealen Arbeitsort, an dem sich die Liebe zum Reisen und Deine Karrierepläne perfekt ergänzen!
Nr. 2
In Europa
100
Jahre Erfahrung
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Mitarbeitende
